Сонный эйч ар что это
Перейти к содержимому

Сонный эйч ар что это

  • автор:

Карьера в кадровом агентстве

Сегодня многие молодые люди стоят перед выбором профессии и заглядывая вперед, ищут, в какой профессии перспективно начинать карьеру. Люди ищущие саморазвития, зачастую выбирают профессию hr менеджера. И это не лишено оснований: работа с людьми всегда интересна. Кроме того, должность эйчара дает определенные перспективы для будущего развития: в потенциале можно стать HR-Директором или консультантом Executive search.

Аббревиатура HR обозначает «human resources» (в переводе с английского — «человеческие ресурсы»). Говоря иначе, HR-менеджер (или эйчар) — это специалист по управлению персоналом.

hr_manager

Функции современного HR-менеджера

Несмотря на то, что эта профессия «выросла» из профессии кадровика, круг обязанностей современного HR-менеджера очень расширился. Это связано с тем, что крупные компании заинтересованы в высококвалифицированных кадрах.

Современный HR-менеджер должен обладать следующими навыками:

  • четко определять основные позиции для любой должности;
  • грамотно оценивать рынок профессий и в зависимости от спроса изменять требования компаний к соискателям;
  • находить нужных соискателей, уметь эффективно их оценивать в процессе собеседования;
  • заинтересовывать кандидатов;
  • планировать обучение персонала.

Кроме того, HR-менеджер должен владеть знаниями в области экономики, юриспруденции, социологии и психологии, которые необходимо применять в работе.

Перспективы для начинающих HR-менеджеров

Работа эйчаром в кадровых и рекрутинговых агентствах — это профессия с перспективами. Она не просто развивает коммуникативные навыки, но способствует развитию динамичности и гибкости мышления, мобильности, самостоятельности и инициативности, дипломатичности, ответственности и организованности, что полезно как в профессии, так и в повседневной жизни.

Работая в кадровом агентстве, начинающий HR приобретет много полезных знаний, что в будущем поможет стать ему высокоуровневым специалистом. Он научится разрабатывать актуальную систему мотивации и политику управления персоналом, создавать благоприятный корпоративный климат и предоставлять перспективным соискателям интересную программу карьерного роста, обучения и развития.

Со временем начинающий HR-менеджер сможет значительно повысить не только уровень профессионализма, но и уровень своих доходов. Безусловно, строить карьеру эйчара в кадровом агентстве можно и нужно — это профессия с большой перспективой.

Вероника Кондратюк

Вероника Кондратюк

Консультант ES, координатор IT проектов, практический психолог

Страхи HR-менеджеров и как с ними бороться?

Чего боятся рекрутеры и HR-менеджеры? Когда видишь уверенных в себе и сдержанных в любой ситуации профессионалов, кажется, ничего. Но у HR-специалистов, как и у всех людей, есть свои фобии. Предлагаем заглянуть страхам в глаза, чтобы знать, как с ними бороться.

Садитесь поудобнее, мы начинаем наш сеанс HR-терапии ��

Уход компетентного сотрудника

Говорят, что незаменимых сотрудников не бывает. Это правда, но при этом умалчивается, сколько времени и сил уходит у HR-менеджера, чтобы найти равноценную замену. Поэтому сердце сжимается, когда из компании уходит хороший специалист.

Зачастую, когда HR-менеджер узнает об увольнении работника по собственному желанию, то повлиять на его решение практически нельзя. Но можно разобраться в ситуации, чтобы в дальнейшем ценные кадры оставались в компании. Для этого необходимо провести правильный оффбординг. И стоит начать его с exit interview — опросника, который поможет пролить свет на причины ухода, настроение, с каким увольняется сотрудник, возможные минусы работы.

После этого вы можете назначить личную встречу, чтобы сгладить возможный негатив, ведь с каждым работником стоит расставаться друзьями, чтобы не запятнать ваш HR-бренд. Также во время общения тет-а-тет при необходимости обрисуйте перспективы, от которых отказывается сотрудник. 29% работников, которые увольняются по разным причинам, стремятся вновь вернутся на прежнее место работы. Поэтому, если вы хотите вновь заполучить данного специалиста, личная встреча поможет сделать первый шаг в этом направлении ��

Далее переходите к другим этапам оффбординга, которые можно запланировать и продумать в PeopleHR. Все шаги мы описали в детальном чек-листе. Уверены, правильное расставание с сотрудником укрепит ваш HR-бренд в глазах других специалистов. А это, в свою очередь, поможет побороть еще один из страхов HR — вовремя незакрытая вакансия.

Незакрытая вакансия

Страшный сон рекрутеров — не найти сотрудника. Чтобы он не стал явью, сообща с руководством стоит трудиться над развитием HR-бренда компании. Тогда лучшие специалисты сами будут искать возможности у вас поработать. Поэтому создавайте максимально комфортные условия для работающих сотрудников и повышайте их лояльность, чтобы они были наглядной рекламой вас как крутых работодателей.

Пока развивается ваш HR-бренд, уделите время оптимизации рекрутинга. Во время поиска кандидатов на должность делегируйте часть задач HRM-системе. PeopleForce поможет создавать и размещать вакансии на job-сайтах, оценивать кандидатов, автоматизировать отправку обратной связи, тестировать и анализировать результаты кандидатов, быстро получать аналитику эффективности job-сайтов и просматривать воронку вакансии. А сэкономленное время и силы вы можете потратить на более важные задачи, чтобы своевременно найти своего человека в команду.

Токсичная атмосфера

Атмосфера в компании влияет практически на все: продуктивность, эффективность, текучесть кадров, мотивацию, вовлеченность, лояльность и т.д. Поэтому HR-менеджер старается беречь ее как зеницу ока. И чтобы замечать первые признаки грозовых туч над коллективом, порекомендуйте руководителям регулярно проводить с сотрудниками встречи 1-on-1, а все результаты записывать в заметки и открыть HR-менеджерам к ним доступ, чтобы вы могли всегда быть в курсе дел и лучше гидрометцентра предугадывать атмосферные изменения в коллективе.

Потеря ценных документов

Будем честными, это достаточно распространенный страх, особенно когда у вас много бумажных документов. Ведь все папочки и листочки просто созданы для того, чтобы в нужный момент становиться невидимыми, даже если они лежат перед вами �� Как с этим бороться? Держите максимальное количество документов и данных в цифровом виде. PeopleForce позволяет хранить в одном месте все данные сотрудников, отчеты, аналитику, информацию о расходах, договора, файлы отделов и департаментов в видео- и графических форматах, всю Базу знаний вашей компании. И все данные доступны за пару кликов.

Неадаптированный сотрудник

HR-менеджер тратит в среднем 20-40 дней, чтобы найти подходящего кандидата, а через 45 дней после найма 35% сотрудников увольняется. Основная причина — плохой адаптационный процесс. Чтобы снизить процент увольнений стоит продуманно подходить к онбордингу.

HRM-система позволяет начать процесс онбординга до даты выхода сотрудника на работу. Вам нужно только распланировать все этапы, а система в нужный день отправит приветственное письмо и задачи, в которые можно прикрепить видео, инструкции и документы. Так новый сотрудник сильнее ощутит, что ему рады на новом рабочем месте и его ждут.

Прямо в системе указывайте ответственного за онбординг. Когда у нового сотрудника есть ментор, который поможет, подскажет и поддержит, то адаптация проходит легче. Вы дистанционно сможете следить за процессом, при необходимости принимать в нем участие и не допустить увольнения хорошего сотрудника из-за некачественного онбординга.

Не давайте страхам ни единого шанса, подключайтесь к PeopleForce, тестируйте бесплатно первые 14 дней. И пусть на работе вас пугают только страшно красивые костюмы сотрудников на Хэллоуин!

Почему джоб-сайты и HR-специалисты не враги, а союзники соискателям

Почему джоб-сайты и HR-специалисты не враги, а союзники соискателям

«Дурацкие сайтики с вакансиями, глупые девочки из отдела кадров — только мешают искать работу», — примерно так думают некоторые соискатели после неудачного опыта трудоустройства. Мы понимаем разочарование. И всё же хотим внести ясность в миссии эйчаров и джоб-сайтов.

В защиту «девочек-кадровичек» выступает HR с 20-летним стажем Ирена Иванова. На стороне «сайтиков с вакансиями» — Зарплата.ру

Почему HR-специалист — союзник

Держите сразу три объяснения, почему эйчар / кадровик / рекрутер заинтересованы в вашем успехе при поиске работы.

  • «Текучка кадров» — страшный сон HR.Человек получает зарплату за то, что укомплектовал штат компании, закрыл потребности отделов. Обязанности рекрутера в подборе персонала быстро найти нужного кандидата на вакантную должность, адаптировать его в команде и замотивировать на продолжительную работу. Вы устали рассылать резюме и ходить по собеседованиям? Поверьте, отдел кадров тоже не в восторге от бесконечной круговерти с персоналом.

— Представьте себя в ситуации: 5, 15 или больше вакансий, по каждой ежедневно приходит по 500-600 откликов. Нужно не только знакомиться с откликами, но и звонить, писать соискателям письма, планировать собеседования. Процесс занимает очень много времени. Если вам не дали обратную связь — возможно, дело в том, что рекрутер физически не успел обработать поток кандидатов, — объясняет Ирена Иванова.

Вы хотите найти работу. HR хочет найти человека для работы. Совпадение целей очевидно.

  • Закрыть вакансию — это ещё не вся задача. HR был бы рад зачислить вас в штат, прекратить поиск и облегчить себе жизнь. Но он должен выполнить внутренний заказ компании — найти нужного специалиста, соответствующего запросу. Если «какая-то девочка» решила, что вы не подходите на должность — задумайтесь: может, она права? Вдруг вы действительно не подошли бы под ритм и актуальные задачи организации или не вписались в корпоративную атмосферу?

Вы ищете подходящую работу и огорчаетесь, когда теряете время на собеседованиях. Не меньше грустит и рекрутер — ведь он не выполнил задачу, придётся продолжать поиски.

  • Отдел кадров выполняет KPI. Как и у всех специалистов, у эйчаров есть ключевые показатели эффективности. Ирена Иванова конкретизировала, что именно оценивают в работе HR:
  1. Как быстро удалось закрыть вакансию
  2. Насколько дорого обошёлся подбор нового сотрудника
  3. Достаточно ли кандидат-финалист соответствует должности
  4. Средний период работы сотрудников в компании
  5. Уровень текучки кадров

Вам нужна стабильная работа, откуда не захочется сбежать через месяц, роняя тапки. Именно такого кандидата мечтает найти и рекрутер. Вы снова на одной волне ��

Почему джоб-сайт тоже союзник

Откроем «страшный секрет»: Зарплата.ру — не единственный в России сайт с вакансиями. В нашей сфере, как и в большинстве других, есть конкуренция. Стремление выделяться побуждает нас становиться лучшей версией себя. Что это значит для соискателей:

✔️ Работодатели хотят размещать вакансии на платформе с обширной базой кандидатов. Чем больше резюме и откликов — тем популярнее сайт. Чем больше людей нашли работу именно здесь — тем лучше для сервиса.

✔️ Прямое следствие из предыдущего пункта: джоб-сайты постоянно улучшают и облегчают поиск для соискателей. Модернизируют алгоритмы, интерфейс, добавляют рассылки и странички в соцсетях с полезными советами. Сайты хотят «услышать» и понять проблемы людей при поиске работы, чтобы помочь.

✔️ Защита от мошенников. Хороший сервис вакансий заботится о модерации каждого объявления. Фирмы-однодневки, сомнительные финансовые пирамиды, жульнические схемы — всё это добросовестный сервис по поиску работы фильтрует. Например, у нас работает целый отдел модераторов, каждую вакансию перед публикацией специалисты проверяют вручную (!).

✔️ Локализация и фильтры. Джоб-сайт старается сделать поиск работы быстрым и удобным для каждого посетителя. Поэтому в меню есть фильтры — по городам, уровню зарплаты, сфере деятельности, рабочему графику и т. д.

✔️ Кадровые агентства. На сайтах можно встретить не только прямые вакансии от работодателей, но и объявления кадровых агентств. Это существенно расширяет круг поиска. Кроме того, агентства часто размещают уникальные узкопрофильные вакансии.

✔️ Техподдержка. На сервисе что-то пошло не так? Не подгружается резюме, не отображаются вакансии? Вам не придётся решать проблему самому — всегда поможет техподдержка сайта.

Ирена Иванова сравнила джоб-сайты с агрегаторами такси: «Да, неудачи с трудоустройством бывают, но не стоит винить в этом работный сайт. То, что это один из самых лучших и правильных источников поиска работы, неоспоримый факт. А если вам попался в такси хамоватый водитель, это же не значит, что лучше ловить машину по старинкестоять у обочины с вытянутой рукой».

Желаем каждому найти идеальную вакансию и пройти собеседование на 5+ ��

Что думаете о рекрутерах и джоб-сайтах? Мешают они найти работу или всё же помогают?

Высокоэластичная пена HR в детских матрасах

Пожалуй, все молодые родители знают, что новорожденным рекомендуется спать на плотном (жестком) матрасе. Действительно, поверхность для сна в первые месяцы должна быть ровной и хорошо держать форму — ведь в этот период организм малыша продолжает формироваться и как раз сейчас закладываются основы будущей осанки.

Здоровый сон — это важно, но не меньшее значение имеет и комфорт. Ребенок может оказаться чувствительным, или быстро расти, или иметь аллергию на натуральные материалы — поэтому одной из последних мировых тенденций в области детского сна стало использование качественных высокоэластичных пен.

Некоторые европейские компании почти полностью перешли на пены. У нас зачастую матрасы из таких материалов воспринимаются как более дешевые аналоги натуральных — причина кроется в недобросовестных производителях, которые экономили и использовали дешевые варианты ппу. В зависимости от технологий производства, сырья и плотности наполнители могут очень сильно различаться между собой. И дорогостоящая высокоэластичная пена — это современный, экологичный и комфортный материал с длинным списком преимуществ.

Как производится пена для матрасов

Может быть, вы уже слышали название HR (Ашер)? Аббревиатура расшифровывается как High Resilience, то есть высокоэластичная (пена). От стандартных ппу HR отличается составом и технологией производства — а в результате и свойствами.

HR — это наполнитесь повышенной комфортности. Материал производится по особой технологии путем вспенивания и имеет ячеистую (пористую) структуру. Причем ячейки эти разного размера, поэтому отличается и то, как они реагируют на давление. В результате вес спящего равномерно распределяется по поверхности. Пена одновременно комфортная и достаточно упругая, чтобы поддерживать тело в правильном положении. Еще одна особенность: HR в двусторонних матрасах может использоваться на обеих сторонах — состав и технологии производства позволяют делать наполнитель разной степени жесткости.

HR — это международное классификационное обозначение материала. Некоторые производители могут присвоить эту маркировку стандартным маркам ППУ. Важно понимать, что обозначение высокоэластичный — это не просто маркетинговый ход, а реальная особенность определенного вида наполнителей. Качество материала подтверждается соответствующими сертификатами, которые вы можете при желании запросить у изготовителя матраса.

Свойства и особенности высокоэластичной пены

Давайте рассмотрим основные особенности пены HR, которые стали результатом улучшенной технологии производства.

1. Начнем с самых важных показателей для детского матраса. Ортопедические свойства, то есть поддержка позвоночника в правильном положении. Задача матраса — не допустить «эффекта гамака» (когда поверхность «провисает» под спящим). Тут производителям удалось достичь, пожалуй, самых ощутимых успехов. Неоднородные (разные по размеру) ячейки в структуре пены позволили создать двойной эффект: с одной стороны, у наполнителя повысилась устойчивость к нагрузкам. Он отлично переносит воздействие давления, а потом восстанавливает форму. С другой стороны, эластичность HR дает возможность точечно распределять массу тела. Мышцы расслабляются во время сна — так что ребенок спокойно проспит всю ночь и проснется отдохнувшим и довольным. В этом высокоэластичная пена похожа на латекс.

2. Кроме того, эти значения (плотность/эластичность) можно регулировать — так появилась пена HR разной степени жесткости.

3. В зависимости от состава пена может менять и другие свойства — например, обладать «эффектом памяти» (об этом расскажем чуть дальше).

4. Высокоэластичная пена не вызывает аллергии, не боится бактерий, запахов, пыли.

5. Все это, конечно, продлило срок службы матраса.

6. Безопасность: у этого материала нулевое выделение посторонних веществ. Наполнители, которые мы используем при изготовлении матрасов Plitex, проходят тщательный контроль по 16 критериям качества (в том числе на отсутствие фенолов и формальдегидов).

Разновидности высокоэластичной пены

Основное свойство пены HR — это сочетание упругости и мягкости. Такой эффект вызван ее инновационной структурой из ячеек разного размера. Из-за этой особенности материал хорошо выдерживает даже большие нагрузки — крупные ячейки сопротивляются сжатию и «пружинят» тело. А более мелкие поры создают ощущение комфорта, как будто «подстраиваются» под изгибы спящего. Таким образом высокоэластичная пена равномерно распределяет вес человека.

Это общее свойство для любой высокоэластичной пены. Но в зависимости от технологий создания материал может приобретать дополнительные преимущества. Например, наполнитель Airoflex (фирменное название пены Ашер в матрасах Plitex) оснащен специально разработанными горизонтальными каналами для дополнительной вентиляции, а Memory Foam создает ощущение невесомости.

Airoflex: двойной эффект высокоэластичной пены

Этот наполнитель прекрасно выдержит и 20, и 30-килограммового ребенка, поэтому в серии матрасов 160х80 (так называемых подростковых) используется именно Airoflex. Но оценить преимущества высокоэластичной пены можно и раньше — с серией Evolution. Подробнее о моделях вы узнаете из этой статьи чуть позже. А вот причины, по которым мы выбрали именно этот наполнитель:

— Матрас на основе пены HR получается упругий, он надежно поддерживает тело, при этом точечно распределяет нагрузку для эффективного отдыха

— Подойдет даже для чувствительного малыша

— Может быть разной степени жесткости

— Хорошо восстанавливает форму, поэтому матрас многие годы будет выглядеть как новый

— При производстве разработан специальный рельеф (каналы на поверхности пены) — это создает улучшенную вентиляцию наполнителей.

— Материал сертифицирован в Евросоюзе.

Высокоэластичная пена Memory Foam

Memory Foam: пена с «эффектом памяти»

Этот наполнитель еще называются вязкоэластичной пеной — за уникальную способность создавать эффект, похожий на ощущение невесомости. А все потому, что Memory Foam подстраивается под контуры тела и «обволакивает» их. В таких условиях детский сон будет спокойным и приятным. Вы и сами можете оценить свойства пены Memory — ее часто используют для производства ортопедических подушек. Свойства материала позволяют хорошенько выспаться и проснуться полностью отдохнувшим. При этом материал упругий, после использования он восстанавливает изначальную форму.

Обзор детских матрасов с пеной HR

Серия матрасов Plitex Evolution на основе высокоэластичной пены — это линейка моделей последнего поколения. Это одна из новейших серий в размере 120х60, при этом она уже успела зарекомендовать себя в топовых магазинах стран СНГ. Здесь можно найти комбинированные модели из инновационных и натуральных наполнителей, а также варианты, целиком разработанные на основе пены Ашер. Все матрасы имеют две стороны разной степени жесткости, рекомендованные для сна в разном возрасте (новорожденным следует спать на более плотной поверхности, а спустя первые месяцы матрас можно перевернуть на эластичную сторону).

Вот еще несколько общих свойств для всех моделей:

• Стеганый съемный чехол на молнии по трем сторонам, для упрощения ухода (снимается для стирки), дополнительно установлена плотная 3D-сетка по периметру чехла, она улучшает вентиляцию.

• Поверхность чехла — натуральный хлопок с антистатическим эффектом (то есть препятствует накапливание статического электричества).

• Защитный контур, система усиления периметра, защищает ребенка во время сна или игр в кровати.

• Экологичный способ скрепления слоев матраса — состав на водной основе без запаха и цвета (Simalfa, производство Швейцария).

А сейчас немного подробнее остановимся на особенностях каждой модели:

Magic Flex. Матрас повышенной комфортности, создан полностью на основе высокоэластичной пены Airoflex (два слоя разной степени жесткости). Более эластичная сторона со специальным рельефом имеет массажный эффект. Высота 11 см.

Magic Sleep — еще одна модель 11 см высотой. В основе пена Airoflex (HR) c одной стороны и натуральный латекс с другой. Сторона с латексом рекомендуется для сна подрастающего малыша, она более мягкая, при этом достаточно упругая, чтобы обеспечить правильное положение позвоночника.

Space Baby — матрас, в составе которого сразу четыре премиальных наполнителя. С одной стороны латекс и эластичная ткань 3D Spacer Fabric. Это сочетание создает надежную поддержку, одновременно заботясь о комфортных ощущениях во время сна. 3D Spacer Fabric — трехслойный трикотаж, в среднем слое которого волокна уложены вертикально. Так создается эффект пружин. Еще один плюс этой ткани — терморегуляция.

С другой стороны находится Ortoflex — рифленая высокоэластичная пена с вертикальными и горизонтальными каналами на поверхности. Так достигается анатомический эффект и высокий уровень вентиляции. В основе матраса — пена Airoflex. Высота модели 12 см.

Матрас Мagic Memory (12 см) состоит из трех слоев: сторона для новорожденных с максимальным ортопедическими свойствами благодаря сизалю, наполнителю из волокон растения семейства агава. С другой стороны материал с «эффектом памяти» Memory Foam, а в основе — пена Airoflex.

Memory Flex — еще одна модель с Memory Foam. Материал создает максимальный комфорт и рекомендуется для использования через несколько месяцев после рождения, когда малыш начнет подрастать. Для новорожденных разработана более плотная сторона, тут используется натуральная латексированная кокосовая койра. Высокоэластичная пена Airoflex в основе модели служит надежной поддержкой и позволяет надолго сохранить первоначальный вид матраса.

1. Качественная высокоэластичная пена — это современный премиальный наполнитель, популярный во всем мире. Его стоимость и свойства сильно отличаются от стандартных ппу.

2. HR — это не маркетинговый ход, а международное обозначение. Аббревиатура расшифровывается как High Resilience, то есть высокоэластичная (пена). Это показатель высокого качества материала.

3. Высокоэластичная пена обладает одновременно ортопедическими и анатомическими свойствами, то есть обеспечивает надежную поддержку и комфорт.

4. Также среди преимуществ матраса на основе HR: не боится бактерий и пыли, не впитывает запахи, долговечный.

5. У пены есть разновидности. Например, Airoflex с дополнительной вентиляцией или Memory Foam с «эффектом памяти».

+7 985 381-50-03 ©Plitex 2024

Компания «Плитекс-С» – одно из ведущих предприятий в СНГ по производству матрасов.

20 лет безупречной работы позволили нам заслужить доверие покупателей и признание на многих международных выставках.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *